Fachanwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg

Sie suchen einen Rechtsanwalt in Oldenburg der auf dem Gebiet des Arbeitsrechts über die notwendige Erfahrung und Kompetenz  verfügt? Rechtsanwalt Hajo Brumund ist seit Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht in unserer Kanzlei in der Bergstraße 17 in Oldenburg. Ob Sie nun eine Kündigung, eine Änderungskündigung oder eine Abmahnung von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, oder als Arbeitgeber arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Kurzarbeit, Änderungen von Arbeitsverträgen, Versetzungen oder Entlassungen betreffend Ihrer Arbeitnehmer Mit Hife eines Rechtsanwalts ergreifen oder durchsetzen müssen – Herr Rechtsanwalt Hajo Brumund aus Oldenburg berät Sie gerne und steht mit seiner ganzen Erfahrung sowohl vor dem Arbeitsgericht, als auch außergerichtlich an Ihrer Seite.

Meine Arbeitsweise als Ihr Rechtsanwalt

Ein Blick auf beide Seiten des Arbeitsverhältnisses hilft immer beide Parteien eines Arbeitsvertrages zu verstehen. Ich vertrete als Rechtsanwalt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Nur so bin ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Lage Sie sowohl als Arbeitgeber, als auch als Arbeitnehmer sachgerecht zu beraten. Mir ist wichtig das Sie verstehen welche Rechte Sie haben und wie wir gemeinsam in der Lage sind diese durchzusetzen. In einem ersten Gespräch erläutern Sie mir Ihr Anliegen und gemeinsam definieren wir das Ziel. Danach erkläre ich Ihnen die Wege zu diesem Ziel und erkläre Ihnen Risiken und Chancen die Ihnen das Arbeitsrecht bieten. Natürlich werden auch die finanziellen Fragen besprochen, damit Sie von vornherein wissen welche Kosten auf Sie zu kommen.

Was ist eigentlich Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht versteht sich als eigenständiges, vielfältiges Rechtsgebiet, welches zwar großenteils im Zivilrecht geregelt ist, jedoch eine eigene Gerichtsbarkeit hat, um zu gewährleisten, den besonderen Umständen des Arbeitsverhältnisses gerecht zu werden.   Es gelten auch nicht die üblichen Kostentragungspflichten (der unterlegene bezahlt den gegnerischen Rechtsanwalt) sondern zumindest in der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Kosten selbst. Damit wird verhindert, das insbesondere Arbeitnehmer durch das hohe Kostenrisiko von der Geltendmachung Ihre Ansprüche abgehalten werden. Ich berate und vertrete Sie bundesweit vor den Arbeitsgerichten und außergerichtlich in folgenden Bereichen

  • Altersteilzeit
  • Kündigung von Arbeitsverträgen (Kündigungsschutzklagen)
  • Änderungskündigungen
  • Abmahnungen
  • Zeugnissen und Zwischenzeugnissen
  • Lohnkürzungen und Lohnerhöhungen
  • Urlaubsanspruch
  • Urlaubsabgeltungsanspruch
  • Überstundenvergütung
  • Überstundenabgeltung
  • Betriebsübergang
  • Dienstwagen
  • Spesen
  • Arbeitnehmererfindungen
  • Tarifvertragsrecht
  • BAT, TVöD
  • Schwarzarbeit
  • Arbeitnehmerüberlassung

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Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht, Markenrecht

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